Что публикуем?

Увольнение по сокращению штатов


УвольнениеКризисные явления в экономике в наше финансово-нестабильное время совсем не редкость. Одним из неприятных последствий этого является сокращение штата и, соответственно, увольнения. В этой статье мы рассмотрим юридические аспекты сокращений, кого из работников работодатель уволить не имеет права, а также — каким образом можно оспорить собственное увольнение и будет ли такой действие эффективным.

Объективная реальность


Надо сказать, что работодатель наделен всеми полномочиями для того, чтобы самостоятельно определять необходимую ему численность работников на предприятии. Как правило, эта численность зависит от доходов предприятия, объемов выполняемых им работ, а также от того, насколько эффективно и рационально организовано управление предприятием. Однако нет ни одной причины, регламентированной Трудовым кодексом РФ, которая могла бы принудить работодателя принимать неудобные ему кадровые решения.

ТК РФ, а именно — статья 81, обеспечивает лишь определенные гарантии соблюдения трудовых прав сотрудников предприятия. В частности, регламентирует порядок проведения сокращения штата, перечисляет тех работников, которые пользуются преимуществом для оставления на своем рабочем месте. Эти преимущества раскрыты в части 1 и 2 статьи 179 ТК РФ, и если часть 2 довольно прозрачна, то часть 1 вызывает большое количество споров.

Стоит заметить, что в спорах, связанных со статьей 179, чаще всего последнее слово остается за работодателем, поэтому такие дела довольно сложны в производстве.

Преимущества сотрудников с высокой производительностью труда


Именно это преимущество предоставляет хорошим работникам, самозабвенно трудящимся на благо предприятия, часть 1 статьи 179 ТК РФ. Закон защищает инициативных, квалифицированных и ответственных сотрудников, однако не существует ни одного нормативного акта, который бы раскрывал это понятие — что значит работник с высокой производительностью труда? Этот вопрос решается индивидуально и согласно опыту судебной практики.

Существуют должностные инструкции, нормы выработки, также на предприятиях обычно фиксируется, сколько фактически было выполнено работником. Однако само понятие производительности труда варьируется в зависимости от применения этого понятия самим работодателем. Именно поэтому так сложно оспорить в суде тот факт, когда вы считаете себя высокопроизводительным сотрудником, а работодатель придерживается иного мнения. Суд обычно рассматривает факты, а не подробные трудовые характеристики.

Преимущества сотрудников с равной производительностью труда


Эти преимущества носят, в основном, социальный характер, и отражены в части 2 статьи 179 ТК РФ. При сокращении штатов работодателю предписывается учитывать семейное и семейно-социальное положение сотрудника.

Преимуществами здесь пользуются:
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества
    работники, у которых в семье два или более иждивенцев
    единственные работающие в семье
    инвалиды производства или сотрудники, имеющие профессиональные заболевания

    Этот список является открытым и часто дополняется регламентом предприятия.

    Неправомерное увольнение: что делать?


    Если вас уволили по сокращению штатов, и вы считаете, что это было неправомерно, вы можете подать иск в суд общей юрисдикции. Если там ваш иск не удовлетворен, а вы настаиваете на том, что ваши права были нарушены, и статья 179 ТК РФ была неправильно применена в вашей ситуации, вы можете подать кассационную жалобу.

 
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.