Что публикуем?

Правовые аспекты процедуры увольнения при сокращении штата


Правовые аспекты процедуры увольнения при сокращении штатаСовременная экономическая ситуация в стране складывается таким образом, что увольнение сотрудников в компаниях и на предприятиях происходит постоянно.

При этом очень часто принудительное увольнение облачают в форму добровольного, чтобы не выплачивать соответствующие пособия, которые, скажем, при сокращении штата намного выше, чем при увольнении по собственному желанию.

И на почве этого очень часто возникают конфликты, которые впоследствии приходится рассматривать в суде. Конечно, если заранее обратиться к адвокату за помощью, то есть шанс урегулировать данный вопрос в досудебном порядке, тем самым сэкономить время, деньги и силы, но для этого важно действовать правильно.

Какими правами обладают стороны в ситуации с сокращением штата?

Первое, что необходимо отметить — это то, что все эти права сотрудников могут иметь место только в случае, если сотрудник официально трудоустроен в данном месте работы. Это означает, что у него должен быть подписан контракт с организацией работодателем.

Отстоять права сотрудников, которые официально не устроены на работу достаточно трудно, но все же возможно и судебная практика по таким делам это доказывает.

Все права и обязанности, как сотрудника, так и его работодателя, прописываются в данном договоре. Важно также понимать, что в нем можно прописать различные условия: как выгодные для сотрудника, так и не очень выгодные.

Но в любом случае они все должны быть правомерными. Если записанные условия будут противоречить каким бы то ни было нормам закона, то эти условия будут недействительными в той части, где они расходятся с буквой закона.

Уволить сотрудника с работы в связи с тем, что проходит в организации сокращение штата, означает расторгнуть с ним трудовой договор на конкретно этом основании. Происходит это путем издания приказа руководителем.

При этом работник должен быть уведомлен о таком приказе за два месяца до его фактического увольнения. Также работодатель обязан при имеющейся возможности предложить сотруднику, подлежащему увольнения другие должности, которые свободны в данной организации. При этом эти должности должны соответствовать квалификации сотрудника.

Если должностей не нашлось, то сотрудника увольняют по сокращению штата и делают в его трудовой книжке соответствующую запись.

Также при увольнении сотрудника ему полагается выплата, компенсация, которая должна быть равна его двойному окладу, при этом важно то, что выплачивается эта сумма единовременно и не может быть выплачена частями.

Если вы попали в ситуацию, когда ваш работодатель предлагает вам уволиться по собственному желaнию, а не по сокращению штата, и даже угрожает в случае отказа уволить вас по какой-нибудь неприглядной статье, то вы не должны соглашаться.

В такой ситуации вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая сможет вам помочь в данном вопросе.

Нельзя соглашаться увольняется по собственному желaнию не только по вопросу денежного довольствия, но и по причине того, что так вам будет труднее устроиться на следующее место работы, особенно если в данном месте вы проработали не очень долго.

avatar
У нас тоже не так давно было сокращение. Благо, все процедуры прошли в соответствии с законом. Мы пользуемся правовым сопровождением.
avatar
А юридическую часть получается вывели в аутсорс?
avatar
Да, сейчас этими вопросами занимаются из rosco.su/
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.