Что публикуем?

На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор?


Трудовая жизнь каждого человека складывается таким образом, что вначале вы ищите работу, устраиваетесь на нее. И вдруг, по истечении какого-либо времени вы понимаете, что эта работа вам не подходить или обстоятельства складываются таким образом, что вам необходимо уволиться.

А возможно вы являетесь работодателем и сами желаете уволить неугодного вам сотрудника, но для этого необходимо найти веские аргументы, особенно если работник не желает этого увольнения и всячески препятствует этому.

Трудовой кодекс России описывает все основания, на которых может быть прекращена трудовая деятельность любого человека, и только основываясь на эти положения, вы можете уволить человека с работы.

Базисные основания для увольнения сотрудников

1. Первое, и самое распространенное основание – это увольнение по соглашению обеих сторон договора. Для того чтобы уволить сотрудника по согласию сторон необходимо, чтобы работник написал заявление, в котором он будет просить вас уволить его на этом основании, а работодатель должен положительно отреагировать на это заявление. Если рассматривать последствия для бывшего сотрудника, то такое основание для него будет более выгодным, чем увольнение по собственному желанию.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, то затем, когда он будет становиться на биржу труда, то ему будут выплачивать пособие в зависимости от его прежнего оклада, а если по собственному желанию, то выплаты будут равны минимальному размеру оплаты труда.

2. Следующее и очень распространенное основание для прекращения сотрудником своих обязанностей – это когда срок договора истекает, и одна из сторон не желает продлевать этот договор на новый срок.

В таком варианте увольнения работодатель должен за три дня письменно уведомить работника о не продлении срока договора.

3. Трудовой договор также может быть прекращен и по желанию работника. В этом случае уже работник должен письменно уведомлять своего работодателя о своих планах, и делать он это должен за две недели до окончания своей работы.

После этого срока сотруднику должна быть возвращена его трудовая книга и иные документы, которые были оставлены сотрудником в отделе кадров компании, в которой он работал.

4. Также трудовой договор может быть прекращен и по желанию самого работодателя.

В трудовом кодексе четко прописаны все варианты и случаи, когда может возникнуть основание прекращения трудового договора по инициативе нанимателя. К ним можно отнести случаи, когда проходит процесс ликвидации предприятия, при сокращении количества сотрудников, за грубые нарушения сотрудником трудового распорядка, за его непрофессиональную работу, в случае, когда он не смог подтвердить свою квалификацию.

В таком случае, хотелось бы отметить то, что работник не может быть уволен, если он находится в данный момент на больничном, или в отпуске.

Такое возможно только при ликвидации самого предприятия. При всех основаниях, которые относятся к инициативе работодателя, он должен подтвердить с помощью документов причину такого увольнения сотрудника.

5. Также работник может быть уволен в случае, если он не согласен с изменением условий в трудовом договоре, которые можно определить как существенные. Если такие изменения намечаются, то работника необходимо уведомить заранее и в письменном виде, причем сделать он это должен за два месяца до этих изменений.

Если работник с этим не согласен, то ему сначала необходимо предложить другую работу, схожую с его трудовыми обязанностями, и только в случае ее отсутствия, работника можно уволить на этом основании.

Оснований для того, что бы уволить работника, существует много и все они прописаны в Трудовом кодексе России. Но кадровые работники любого предприятия знают все эти основания, и знают, как их использовать.

avatar
Очень полезная статья, спасибо.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.