Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleLang::Get() should be compatible with ModuleLang::Get($sName, $aReplace = Array, $bDelete = true) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/lang/Lang.class.php on line 21

Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleViewer::_SortBlocks() should be compatible with ModuleViewer::_SortBlocks($a, $b) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/viewer/Viewer.class.php on line 24
Изменили режим работы сотрудника. Как его теперь правильно оформить? / Юриспруденция и Право / DBanking - Финансовый журнал!

Что публикуем?

Изменили режим работы сотрудника. Как его теперь правильно оформить?


Оформление изменения режима работыНе редко случается так, что сотрудника, который работал на условиях неполного рабочего дня, перевели временно на работу на целый день, и теперь нужно правильно оформить все документы и оплатить получившиеся дополнительно часы. Как это сделать?

Итак, по порядку. Трудовой кодекс устанавливает, что обязательным условием в трудовых договорах должны быть установленные режимы рабочего времени и отдыха. И поменять установленные рамки можно при согласии сотрудника или в одностороннем порядке.

В первом случае надо оформлять дополнительно соглашение, которое прилагается к основному трудовому договору.

А во втором случае важно заранее, т.е. за два месяца, уведомить сотрудника о таком изменении режима. В этом уведомлении также важно указать, по каким причинам оно происходит и в каком порядке все будет происходить.

Оформление изменения режима работы

Односторонний порядок изменения режима работы может иметь место, когда меняются организационные условия труда или технологические.

После чего работодатель должен совершить ряд действий, направленных на правильное оформление этих документов. Итак, первое условие – двухмесячный срок для уведомления сотрудника, т.е. не позднее, чем за два месяца нужно это сделать.

Для того, чтобы избежать дальнейших споров, важно правильно оформить такой документ, как уведомление.

Там прописывается причина изменения режима работа, также какими правами и обязанностями обладают как сотрудник, так и работодатель, указывается и тот срок, в течение которого сотрудник должен принять решение. И последнее, что указывается, это то, какие будут последствия у любого из решений сотрудника, т.е. причины согласия и не согласия с такими изменениями.

Если получается так, что сотрудник отказывается от изменения режима, то работодатель должен ему предложить другую вакантную должность, если таких нет, то трудовые отношения между ними прекращаются.

Как оплатить труд сотрудника после того, как поменялся режим работы?

Итак, если работника временно переводят на полный режим работы, то соответственно у него увеличивается ежедневная продолжительность труда и это важно правильно оплатить.

Как правильно определить эти лишние часы, являются ли они сверхурочными? Да, часы такие являются лишними, но их нельзя назвать сверхурочными.

Согласно статье девяноста девятой Трудового кодекса сверхурочными считаются часы, когда по инициативе нанимателя сотрудник работает больше своего положенного времени по договору. А так как при переводе на другой режим работы вносятся изменения в трудовой договор путем составления соглашения к нему, то и часы эти не могут считаться сверхурочными.

В таких ситуациях оплата труда происходит через подсчет фактически отработанного времени. Также все изменения прописываются в рабочем табеле. Там новый режим работы на каждый день отмечают буквами «НС».

avatar
Тут если даже какая-то небольшая ошибка, то сразу шьтрафы с налоговой попрут. Нужно все проработать детально. Чтобы все было правильно оформлено, однозначно нужен специалист с хорошим опытом в этой сфере.
avatar
У многих в этом и проблема, ведь найти такого специалиста не просто, далеко не все могут позволить содержать у себя в штате юриста, да еще и с необходимым опытом и всеми лицензиями.
avatar
Это очень затратно на сагодняшний содержать всех этих спецов в штате, гораздо выгоднее обходятся консалтинговые услуги. наша компания с rosco.su/ сотрудничает, у них высокий рейтинг, но вообще подобных компаний немало.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.