Сотрудники с кредитной зависимостью

На сегодня отделы по управлению персоналом и службы безопасности больших компаний уделяют особенное внимание кредитной истории соискателя, а также его фактическим отношениям с банками относительно займов. Нередко, даже если вы добросовестный плательщик, и ваша кредитная история чиста, но общая сумма вашей задолженности по кредитам превышает 50% вашего гипотетического оклада, вам могут отказать в приеме на работу. Некоторые же организации, наоборот, с радостью берут сотрудников с кредитами.

С точки зрения HR существует несколько мнений на кредитную зависимость. Обусловлено это различными подходами к формированию коллектива, разными точками зрения на мотивацию и многими другими причинами. В этой статье мы рассмотрим основные из них и постараемся объяснить, почему ваша кредитная задолженность может стать проблемой при трудоустройстве, а также почему стоит задуматься, если компания не делает проблемы из ваших многочисленных кредитов.

Что такое кредитная зависимость?

Этот термин в настоящее время используется как банковскими работниками, так и правоохранительными органами, психологами и сотрудниками отделов по управлению персоналом. Если не вдаваться в профессиональную терминологию, считается, что человек зависим от кредитных займов в том случае, когда он более половины своих совокупных ежемесячных доходов платит банку.

Полагается, что такой заемщик не умеет грамотно распределить свои траты и нерационально использует кредитные средства в ущерб себе. Причиной может быть инфантильность, безответственность, привычка к «легким деньгам» и только в редких случаях огромное количество кредитов, такое, например, что для того, чтобы заплатить долг по одной кредитной карте вы вынуждены снимать деньги с другой, является следствием серьезных проблем. Под серьезными проблемами в большинстве случаев понимается болезнь кого-то из родственников, ситуация, в которой вы стали жертвой преступников и так далее.

Почему компании нежелателен сотрудник с кредитной зависимостью?

Дело в том, что постоянная проблема, где взять денег срочно, чтобы заплатить кредит, а потом — как расплатиться с новым кредитором, и так по замкнутому кругу, приводит к перманентному стрессу. Человек не может расслабиться, он не получает удовольствие ни от работы, ни от отдыха. Его занимают только его долги. Компания, заинтересованная в сотруднике, который был бы мотивирован на творческую инициативную работу, карьерный рост и профессиональные достижения, вряд ли захочет трудоустроить нервного и пассивного работника.

К тому же нерационально оформленные кредиты, как показывает практика, рано или поздно становятся слишком серьезной ношей для бюджета такого человека, и он перестает по ним платить, после чего возникают уже совершенно другие проблемы: звонки из банка, из коллекторских агентств, суды, реструктуризация долга и снова стресс, стресс, стресс. Естественно, что ваш потенциальный работодатель вряд ли захочет во всем этом участвовать.

Другой взгляд на проблему

А вот некоторые фирмы, наоборот, с удовольствием берут кредитозависимых людей. Правда, как правило, на не слишком ответственные, бесперспективные должности с рутинными обязанностями. С точки зрения менеджеров по персоналу в подобных компаниях, такой человек не будет конфликтовать, не будет спорить с начальством, требовать повышения оклада или соблюдения должностной инструкции. Ведь он прекрасно знает: если он «перегнет палку» и потеряет работу, вряд ли у него получится выплачивать свои многочисленные кредиты.