Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleLang::Get() should be compatible with ModuleLang::Get($sName, $aReplace = Array, $bDelete = true) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/lang/Lang.class.php on line 21

Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleViewer::_SortBlocks() should be compatible with ModuleViewer::_SortBlocks($a, $b) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/viewer/Viewer.class.php on line 24
Менеджеры по оценке персонала, кто они? / Управление и менеджмент / DBanking - Финансовый журнал!

Что публикуем?

Менеджеры по оценке персонала, кто они?


Менеджер по оценке персоналаРоссийские компании все больше начинают уделять внимания своему персоналу, точнее тем, кого берут на работу и кто там работает.

Работа с сотрудниками стала носить более структурный и упорядоченный характер. Однако всю работу в данном направлении в наших компаниях предпочитают проводить сотрудники все той же компании, т.е. не приглашать стороннего специалиста для этой цели.

Так в компаниях стал появляться новый специалист – менеджер по оценке персонала. И называют такого специалиста асессором. Но эта должность еще только начинает формироваться в российском бизнесе, и ее не часто пока можно встретить в компаниях.

Но скорее всего по причине того, что не хватает таких специалистов. Какова эта профессия, и какие задачи она решает?

Задачи менеджеров по оценке персонала

Асессоры или менеджеры по оценке персонала решают многие задачи, среди которых можно выделить следующие.

Во-первых, они занимаются описанием должностей и выработкой их компетенций. В данном случае компетенции делятся на профессиональную и корпоративную.

Под профессиональной компетенцией понимают определенные знания, навыки и личностные качества, которыми должен обладать сотрудник для того, чтобы он мог выполнять свои обязанности.

А корпоративная компетенция включает ценности самой компании, те определенные особые требования, которые предъявляют к сотрудникам в этой компании.

Во-вторых, асессоры регулярно оценивают сотрудников на соответствие их должности в организации. А также они проводят мониторинг результатов работы сотрудников.

В-третьих, они работают в направлении улучшения качества набора сотрудников в компанию. Делают они это с использованием современных методов набора персонала.

Если специфика должности такова, что трудно найти хорошего сотрудника на должность с опытом, то в обязанности менеджера по оценке персонала входит поиск кандидатов, которые будут способны быстро и качественно овладеть данной профессией.

В-четвертых, они проводят регулярную оценку с целью выработки программ, направленных на развитие персонала в компании.

В-пятых, менеджеры по оценке персонала занимаются изучением психологического климата в коллективе, а также выявлением проблем в управленческом составе

В-шестых, асессоры занимаются формированием резерва кадров, которые могли бы занять руководящие должности, а также они проводят ротацию в кадрах.

И последнее, чем занимаются менеджеры по оценке персонала, они оценивают эффективность обучения кадров.

Благодаря работе менеджеров в компании понижается уровень, так называемой, текучки кадров. Также благодаря им в компании появляются новые талантливые и пригодные к обучению сотрудники. Эти специалисты словно чистят кровь компании, удаляя из нее все ненужные элементы.

Но для того, чтобы выполнять все эти сложные обязанности, менеджер по оценке персонала должен обладать профессиональными знаниями и технологией, навыками проведения интервью и анкетирования, навыками в предоставлении обратной связи, организаторскими способностями.

Еще немаловажную роль играют навыки коммуникации, умение обрабатывать большие объемы информации. Асессоры должны обладать и стрессоустойчивой психикой и быть ориентированы на результат.

avatar
Действительно для качества работы многое значит кадровый аудит.
avatar
Суть в том, что грамотно его провести может не каждый специалист.
avatar
Мы обращались в rosco.su/ с этой целью.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.