Что публикуем?

innat в блоге «Бизнес идеи»

Что нужно молодому специалисту для карьерного роста? (часть 3)


Карьерный ростКаждый молодой специалист, придя на новое место работы, возлагает на него много надежд и хочет быстро там добиться успеха. Но стремительный карьерный рост не всегда становится той реальностью, о которой мечтал новый сотрудник.

И для него очень часто остается загадкой: почему тот сотрудник, который пришел позже, добивается успеха раньше, хотя является менее квалифицированным специалистом? Отчего же такая несправедливость?

Очень часто карьерный рост зависит не только от профессиональных качеств, но и еще от ряда причин. Естественно, профессиональный уровень является первой ступенькой в карьерном росте, также важно делать все, чтобы вашу работу заметило начальство и оценило ваш труд. Немаловажно и то, чтобы результаты вашей работы никто не присвоил. Но есть и еще ряд рекомендаций, следуя которым вы сможете ускорить свое движение по карьерной лестнице.

Рекомендации молодому специалисту для продвижения по карьерной лестнице

Для карьерного роста также важно налаживать сбалансированные отношения со своим непосредственным руководителем. Хорошо, если ваш руководитель такой же хороший профессионал, как и вы, тогда вам будет проще найти с ним общий язык.

Возможно, на некоторые ваши ошибки он будет закрывать глаза, понимая, что в данной ситуации трудно было не допустить ошибку. Но и вы должны быть признательны ему, не забывайте благодарить руководителя за хорошее отношение к вам. Если вы будете помогать своему руководителю продвигаться по карьерной лестнице, то и сами будете двигаться вместе с ним.

Но если вам не так повезло и ваш руководитель не заинтересован в вашем повышении, то не стоит отчаиваться. Раз уж все равно придется работать под его властью, то вам необходимо будет с таким начальником быть осторожнее и выявлять те моменты, в которых ваш руководитель может вас подставить перед высшим руководством.

Еще для карьерного роста важно четко понимать, чего вы хотите, не является ли это ложной целью для вас. Многие хорошие специалисты в своей области абсолютно неспособны быть руководителем.

Многие стремятся к тому, чтобы им стать, но через некоторое время просятся на прежнее место, так как понимают, что они не умеют руководить другими людьми, хотя и являются хорошим профессионалом в своем деле. Поэтому, если вы стремитесь к руководящей должности, то вы должны быть четко уверены в том, что вы с ней справитесь, что у вас есть лидерские качества и вы эмоционально стабильны, чтобы быть руководителем.

И последнее, помните о том, что продвижение по карьерной лестнице — это не только привилегии, которые вы получите, но и груз ответственности, который вам придется нести. И не каждый человек полностью понимает, что это за ответственность и какие могут быть последствия.

Но если вы твердо решили, что роль руководителя – это то, что вам действительно необходимо, стремитесь к этому, ловите важные моменты и будьте готовы к той ответственности, которую вы на себя возьмете.

 
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.