Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleLang::Get() should be compatible with ModuleLang::Get($sName, $aReplace = Array, $bDelete = true) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/lang/Lang.class.php on line 21

Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleViewer::_SortBlocks() should be compatible with ModuleViewer::_SortBlocks($a, $b) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/viewer/Viewer.class.php on line 24
Что нужно молодому специалисту для карьерного роста? (часть 2) / Бизнес идеи / DBanking - Финансовый журнал!

Что публикуем?

innat в блоге «Бизнес идеи»

Что нужно молодому специалисту для карьерного роста? (часть 2)


Продвижение по карьерной лестницеМногие молодые специалисты, которые только начинают трудовую деятельность и приходят в свою первую компанию, мечтают о быстром и успешном карьерном росте.

Однако некоторые из них сталкиваются с тем, что работают много и усердно, но на протяжении нескольких лет их положение в компании не меняется.

И они не могут понять причины такой несправедливости. Особенно, когда они видят, что в команду приходит новый специалист, а успеха он добивается быстрее и продвигается по карьерной лестнице вверх.

Причин для такой «несправедливости» по мнению сотрудника много, и чтобы такого не случилось, молодой специалист должен прислушаться к некоторым правилам, а точнее рекомендациям для своего карьерного роста.

Рекомендации для карьерного роста молодого специалиста

Итак, первое правило вы уже усвоили: вы должны быть профессионалом в своем деле и проявлять свои способности в полном объеме и вовремя. Но вы также должны помнить о том, что руководство должно видеть ваши заслуги, т.е. вы должны работать не только на результат, но и на то, чтобы ваши заслуги никто не присвоил.

Еще важно искать для себя задания и просить руководство, чтобы эти задания были поручены именно вам. Запомните правило о том, что успеха, как правило, добиваются не тот, кто самый умный, а тот, кто самый целеустремленный и расторопный.

Но чтобы добиваться успеха таким образом, вы должны правильно рассчитывать свои силы и быть готовыми нести ответственность за свои действия.

Даже если задание окажется вам не по силам, то все равно любое проявление деловой активности будет замечено руководством. Да и провальный опыт – это тоже опыт, и он в вашем карьерном росте также необходим.

Вторая рекомендация для успешного карьерного роста – это то, что вы должны выбрать «свою» компанию. «Своей» стоит считать такую компанию, в которой у вас будет плодородная почва для проявления ваших способностей. Когда вы начинаете работать в компании, то первое, на что вам стоит обратить внимание – это те порядки и законы, по которым живет компания.

Важно понять, как в компании относятся к тем, кто проявляет инициативу, старается работать на результат, берет на себя ответственность, какое отношение к тем, кто потерпел неудачу.

Если в компании не ценят инициативность, наказывают невиновных, а награждают непричастных к работе сотрудников, то стоит задуматься, сможете ли вы в этой команде добиться успеха и сделать карьеру. И чем быстрее вы поймете, ваша ли это компания, тем быстрее сможете из нее уйти и не потеряете драгоценное время на фирму, которая этого не стоит.

Третья рекомендация: не позволяйте никому присваивать свои результаты, а также старайтесь, чтобы ваши заслуги выделялись из общей массы достижений команды. Как именно это сделать, трудно сказать, так как общего правила нет, все будет зависеть от конкретной ситуации.

Это правило касается таких компаний, где заводятся так называемые паразиты, т.е. те, кто постоянно присваивает чужой результат себе, они манипулируют информацией, людьми и в результате ваша работа будет считаться заслугой другого сотрудника, который и будет отмечен руководством.

 
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.