Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleLang::Get() should be compatible with ModuleLang::Get($sName, $aReplace = Array, $bDelete = true) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/lang/Lang.class.php on line 21

Strict Standards: Declaration of PluginAceadminpanel_ModuleViewer::_SortBlocks() should be compatible with ModuleViewer::_SortBlocks($a, $b) in /home/www/public_html/dbanking.biz/plugins/aceadminpanel/classes/modules/viewer/Viewer.class.php on line 24
Что нужно молодому специалисту для карьерного роста? (часть 1) / Бизнес идеи / DBanking - Финансовый журнал!

Что публикуем?

innat в блоге «Бизнес идеи»

Что нужно молодому специалисту для карьерного роста? (часть 1)


Карьерный ростМногие руководители предпочитают в своей команде иметь таких менеджеров, которые имеют большие амбиции, нежели тех, кто пытается сделать поменьше.

Для руководителя всегда являются ценными кадрами те специалисты, которые внутренне настроены на то, что бы добиваться успеха, постоянно идти вперед и не останавливаться на достигнутом.

Но очень часто мы встречаемся с тем, что сотрудник, молодой специалист, пришедший в компанию, чувствует себя, словно инородный предмет, и не может в полной мере проявить себя.

Как результат, хороший специалист может покинуть компанию, так как думает, что его не ценят и поэтому на долгожданную должность ставят не его, а другого сотрудника, который, по его мнению, меньше старается и не заслуживает такой должности.

Но это порой лишь его точка зрения, а вот взгляд руководителя на результат работы может коренным образом отличаться от взгляда данного молодого сотрудника. Эта проблема является весьма актуальной, причем не только для сотрудников, но и руководителей, т.е. директоров и топ-менеджеров.

Если у вас на первом месте работы все складывается не так, как вам бы хотелось, то не стоит расстраиваться и думать, что все компании и руководители одинаковые. Это не так, они все разные и поэтому молодой специалист имеет все шансы найти свою компанию, где его заслуги будут ценить по достоинству, если специалист будет стараться себя проявить и будет хорошо выполнять свою работу.

Но для того, чтобы вас оценило руководство, вам стоит прислушаться к некоторым рекомендациям руководителей, которые помогут молодому специалисту ускорить свой карьерный рост.

Рекомендации для карьерного роста

Во-первых, первым и самым главным объектом, на который должно быть направлено ваше внимание, это вы сами. Ваш профессионализм должен быть на первом месте. Это фундамент, без которого карьерный рост никогда не заладится.

Под профессиональным уровнем стоит в данном случае подразумевать те ожидания, которые на вас возлагает компания, и следует стараться сделать все даже лучше, т.е. сверх этих ожиданий.

Многие, правда, скажут, что в первую очередь для карьерного роста понадобятся другие качества и умения, такие как умение манипулировать другими, владеть информацией, иметь навыки самопрезентации. Да, конечно, все это также важно, но без профессиональных навыков все это будет бесполезно, и если на первом этапе может и «прокатит», то на следующую ступень вы не взойдете.

Также к профессионализму стоит отнести и то, что вы должны научиться обходить своих конкурентов, т.е. давать продуктивный результат вовремя или даже раньше. Особенно это важно, если у компании наступили кризисные времена и каждая минута дорога. Если вы себя проявите в такие моменты, то руководитель обязательно увидит в вас того, на кого ему можно опереться в трудную минуту. И эта опора дорого стоит.

Поэтому если вы умеете нести ответственность за свои поступки и решения, то вы должны показать это руководителю, не стоит оставаться в тени и останавливаться перед препятствиями. Движение вперед и только вперед даст вам шанс на продвижение по карьерной лестнице.

 
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.